• 入社志望
• 教育プログラム
• 福祉政策

補償システム

• 年俸制

  個人別の能力と業績に相当する年俸を保障して、能力発揮と生産性向上を極大化し、それを通じて社員待遇改善と公正な成果配分を図るために年俸制を運営します。

• 成果給

  経営目標超過に相当する補償で継続的なモチベーションのため成果給支給制度を運営します。

• 生産性奨励金

  目標達成に対して金銭的な補償をし、モチベーション及び生産性を向上する生産性奨励金制を運営します。

福利厚生

• 選択的福利厚生制度

  定型化されていた一部の福利厚生制度を統合して医療、健康、教育、文化、レジャーなど、社員個人に必要な福祉項目を直接に選択して使用できます。

• 慶弔事支援

  役職員の慶弔事の発生時、慶弔事の休暇及び慶弔金を支援します。

• 模範社員表彰

  会社発展に寄与し、率先垂範する役職員に補償を実施します。

• 保育費用支援

  職員の5~7歳の子供を対象に保育費を支援します。

• 配偶者健康診断支援

  家庭の安定のために役職員の配偶者の健康診断を支援します。

• 子女学資金支援

  役職員家庭の財政的負担を一部解消して仕事に精進できるよう、全役職員を対象に子女の高校から大学までの学資金を支援します。

• 通信費支援

  仕事に関連しての携帯電話通信費用を一部支援します。

• コンドミニアム支援

  役職員福祉増進のためにコンドミニアムを支援します。

• 退職年金累進制

  長期勤務に対する補償として退職年金累進制を運営します。

• サークル活動支援

  文化、趣味などのサークル活動を支援します。