• 専門的な非理申告システム導入を通じて社内の不正腐敗の根を絶つ
• 遵法システムを通じたMELFAS全役職員の遵法意識鼓吹
• 役職員の苦衷解決及び隘路事項を建議できるように会社と職員間話し合いの広場を設ける。

職員が非理を申告する場合

• 職員の職務関連金品あるいは供応授受行為
• 不当な手段と意図で会社に損害を与える行為
• 職位を利用した不当利益行為
• 業務関連上司の違法あるいは不当な指示
• その他非倫理的な行為及び犯罪行為など

職員が苦衷事項を申告する場合

• 職位を利用した不当な私生活干渉
• 人格冒涜及びセクハラ事例
• その他MELFAS職員の権益向上のための建議事項

Red Whistle･ヘルプラインシステム運営の長所

• 外部専門機関を通じた申告内容の任意的棄損防止
• すべての申告過程が匿名で進行されて身分露出及び報復の恐れがない申告システム
• (個人情報を入力せずに任意で発給された番号で進行)
• ファイア･ウォール(Firewall)、侵入防止システム(IPS)、ウェブ･ファイア･ウォール(WAF)など、セキュリティ装備構築で安全に申告可能
  (申告者の接続IPと時間などがリアルタイムで削除されて該当サイト担当者も申告者のIP追跡不可能)
• 担当役員と社内弁護士にだけ匿名で申告/建議内容伝達及び処理

運営機関

(株) Red Whistle(www.redwhistle.org)